大連正規(guī)勞務派遣是由勞務派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的用工形式。勞務派遣法律關系有別于傳統(tǒng)勞動關系，具體可以從以下三個方面把握，一起來看看吧！

主體要件：

派遣單位和用工單位

一，兩個單位將“勞動關系”分家

勞務派遣屬于一種特殊的用工形式，一個勞動者對應兩個單位，即勞務派遣單位作為用人單位但不使用勞動者，用工單位不作為用人單位但具體使用勞動者。換句話說，勞務派遣將傳統(tǒng)用工形式中的“勞動關系”進行了拆分，即用工單位與勞動者有“勞動”沒“關系”，勞務派遣單位與勞動者有“關系”沒“勞動”。其實質(zhì)是勞務派遣單位和用工單位共同承擔了一個用人單位應當承擔的權(quán)利義務。

二，派遣單位必須符合法定條件

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定了經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備的條件。

1，公司登記應行政許可

隨著商事制度改革如“五證合一”等，登記注冊成立企業(yè)手續(xù)更加簡化，但勞務派遣公司的設立卻反而收緊，與一般公司直接向工商局登記注冊成立不同，勞務派遣公司必須先向勞動行政部門依法申請行政許可，獲得許可后才能辦理派遣業(yè)務。

2，注冊資本金不少于200萬元

一般企業(yè)注冊資本金限額日益下調(diào)，但經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的注冊資本不得少于200萬元。

3，不得由用工單位設立

《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

形式要件：

派遣協(xié)議和勞動合同

勞務派遣是非主流的用工形式，既然是非主流用工形式，自然要有非主流的特征，具體而言就是兩份書面合同：勞務派遣協(xié)議和勞動合同。

一，勞務派遣協(xié)議

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議?！?/span>

這是派遣單位和用工單位進行勞務派遣的基本要求，也是進行勞務派遣的證明材料，更是明確雙方權(quán)利義務的書面憑證。

二，勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?！边@是明確派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系的書面憑證，是直觀判斷雙方存在勞動合同關系的證據(jù)。

三，沒有形式要件的后果

勞動合同和勞務派遣協(xié)議是成立勞務派遣關系的基本要素，是勞務派遣關系區(qū)別于一般勞動關系的法定要件，也是證明之所以為勞務派遣關系而非一般勞動關系的標志。因此，如果沒有勞動合同或者沒有勞務派遣協(xié)議，只能按照一般勞動關系的認定標準來認定，即誰用工誰有勞動關系。

實質(zhì)要件：

“三性崗位”和“10%上限”

一，三性崗位：對派遣崗位的要求

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！?/span>

對于可以實施勞務派遣的崗位進行明確界定，這是勞務派遣的核心內(nèi)容，也是認定勞務派遣的實質(zhì)要件。即勞務派遣在具有兩份合同這一形式要件的基礎上，要真正成立勞務派遣法律關系，還必須符合勞務派遣崗位要求，即崗位屬于臨時性、輔助性、替代性崗位之一。如果不符合崗位性質(zhì)要求，屬于違法勞務派遣，自然不能依法成立勞務派遣法律關系。

二，比例要求：對用工單位的要求

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條第三款規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。”

《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部令〔2014〕22號 ）第四條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！币虼?，如果超過10%的比例使用勞務派遣，則屬于違法使用

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