大連薪酬設(shè)計(jì)

薪資的設(shè)計(jì)步驟

一般情況，薪資的設(shè)計(jì)實(shí)在相當(dāng)?shù)穆闊?，因?yàn)檫@中間牽涉相當(dāng)多的因素，有的是與公司政策相關(guān)，有的是外界行業(yè)間的比較，如果不花費(fèi)心血，真的不容易改變薪資結(jié)構(gòu)。不過(guò)薪資設(shè)計(jì)的過(guò)程雖然繁雜，但還是有一定的順序與步驟，只要按照些順序進(jìn)行，還是可以整理出頭緒的，有關(guān)薪資設(shè)計(jì)步驟大約下列幾項(xiàng)。

認(rèn)清公司的人事理念與人事政策

調(diào)查外界或同行(業(yè))起薪水準(zhǔn)

決定自己公司薪資政策-新人起薪總額及中高階層人員每月月薪金額

有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的薪資定義

設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)

主管薪資

年終獎(jiǎng)金

調(diào)薪政策

升遷、工作調(diào)動(dòng)與薪資的關(guān)系

各種加給的考量

薪資上限的觀念

福利制度

將以上有關(guān)薪資系統(tǒng)，整理成公司內(nèi)部的規(guī)章制度