大連人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托，運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益； 三、人事代理制有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制； 四、人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。它代表了社會主義市場經(jīng)濟體制下人才管理制度的一個發(fā)展方向。 單位辦理人事代理，使人事管理服務(wù)實行了社會化，過去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離出來，交給政府人事部門承擔，使單位領(lǐng)導從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，無憂無慮地實行事業(yè)計劃，同時減少人事管理機構(gòu)、管理人員和費用；另一方面還能解決原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出，干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。 個人辦理人事掛靠后，可以放心地到全國各地各種性質(zhì)的單位去應(yīng)聘工作，人才服務(wù)中心保障您的合法權(quán)益和應(yīng)有的社會政治待遇：如保留原有身份、工齡計算、調(diào)整工資、職稱評審、戶口遷移、出國政審、計劃生育、代辦社會保險，個人還可免費參加人才現(xiàn)場招聘擇業(yè)。