大連正規(guī)勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)派遣法律關(guān)系有別于傳統(tǒng)勞動關(guān)系，具體可以從以下三個方面把握，一起來看看吧！

主體要件：

派遣單位和用工單位

一，兩個單位將“勞動關(guān)系”分家

勞務(wù)派遣屬于一種特殊的用工形式，一個勞動者對應兩個單位，即勞務(wù)派遣單位作為用人單位但不使用勞動者，用工單位不作為用人單位但具體使用勞動者。換句話說，勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)用工形式中的“勞動關(guān)系”進行了拆分，即用工單位與勞動者有“勞動”沒“關(guān)系”，勞務(wù)派遣單位與勞動者有“關(guān)系”沒“勞動”。其實質(zhì)是勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔了一個用人單位應當承擔的權(quán)利義務(wù)。

二，派遣單位必須符合法定條件

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備的條件。

1，公司登記應行政許可

隨著商事制度改革如“五證合一”等，登記注冊成立企業(yè)手續(xù)更加簡化，但勞務(wù)派遣公司的設(shè)立卻反而收緊，與一般公司直接向工商局登記注冊成立不同，勞務(wù)派遣公司必須先向勞動行政部門依法申請行政許可，獲得許可后才能辦理派遣業(yè)務(wù)。

2，注冊資本金不少于200萬元

一般企業(yè)注冊資本金限額日益下調(diào)，但經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本不得少于200萬元。

3，不得由用工單位設(shè)立

《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

形式要件：

派遣協(xié)議和勞動合同

勞務(wù)派遣是非主流的用工形式，既然是非主流用工形式，自然要有非主流的特征，具體而言就是兩份書面合同：勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同。

一，勞務(wù)派遣協(xié)議

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議?！?/span>

這是派遣單位和用工單位進行勞務(wù)派遣的基本要求，也是進行勞務(wù)派遣的證明材料，更是明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面憑證。

二，勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?！边@是明確派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關(guān)系的書面憑證，是直觀判斷雙方存在勞動合同關(guān)系的證據(jù)。

三，沒有形式要件的后果

勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議是成立勞務(wù)派遣關(guān)系的基本要素，是勞務(wù)派遣關(guān)系區(qū)別于一般勞動關(guān)系的法定要件，也是證明之所以為勞務(wù)派遣關(guān)系而非一般勞動關(guān)系的標志。因此，如果沒有勞動合同或者沒有勞務(wù)派遣協(xié)議，只能按照一般勞動關(guān)系的認定標準來認定，即誰用工誰有勞動關(guān)系。

實質(zhì)要件：

“三性崗位”和“10%上限”

一，三性崗位：對派遣崗位的要求

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！?/span>

對于可以實施勞務(wù)派遣的崗位進行明確界定，這是勞務(wù)派遣的核心內(nèi)容，也是認定勞務(wù)派遣的實質(zhì)要件。即勞務(wù)派遣在具有兩份合同這一形式要件的基礎(chǔ)上，要真正成立勞務(wù)派遣法律關(guān)系，還必須符合勞務(wù)派遣崗位要求，即崗位屬于臨時性、輔助性、替代性崗位之一。如果不符合崗位性質(zhì)要求，屬于違法勞務(wù)派遣，自然不能依法成立勞務(wù)派遣法律關(guān)系。

二，比例要求：對用工單位的要求

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條第三款規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例?！?/span>

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令〔2014〕22號 ）第四條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！币虼耍绻^10%的比例使用勞務(wù)派遣，則屬于違法使用

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