大連正規(guī)勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣法律關(guān)系有別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，具體可以從以下三個(gè)方面把握，一起來看看吧！

主體要件：

派遣單位和用工單位

一，兩個(gè)單位將“勞動(dòng)關(guān)系”分家

勞務(wù)派遣屬于一種特殊的用工形式，一個(gè)勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)兩個(gè)單位，即勞務(wù)派遣單位作為用人單位但不使用勞動(dòng)者，用工單位不作為用人單位但具體使用勞動(dòng)者。換句話說，勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)用工形式中的“勞動(dòng)關(guān)系”進(jìn)行了拆分，即用工單位與勞動(dòng)者有“勞動(dòng)”沒“關(guān)系”，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者有“關(guān)系”沒“勞動(dòng)”。其實(shí)質(zhì)是勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)了一個(gè)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。

二，派遣單位必須符合法定條件

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件。

1，公司登記應(yīng)行政許可

隨著商事制度改革如“五證合一”等，登記注冊(cè)成立企業(yè)手續(xù)更加簡(jiǎn)化，但勞務(wù)派遣公司的設(shè)立卻反而收緊，與一般公司直接向工商局登記注冊(cè)成立不同，勞務(wù)派遣公司必須先向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，獲得許可后才能辦理派遣業(yè)務(wù)。

2，注冊(cè)資本金不少于200萬元

一般企業(yè)注冊(cè)資本金限額日益下調(diào)，但經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本不得少于200萬元。

3，不得由用工單位設(shè)立

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

形式要件：

派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣是非主流的用工形式，既然是非主流用工形式，自然要有非主流的特征，具體而言就是兩份書面合同：勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同。

一，勞務(wù)派遣協(xié)議

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議?！?/span>

這是派遣單位和用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣的基本要求，也是進(jìn)行勞務(wù)派遣的證明材料，更是明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面憑證。

二，勞動(dòng)合同

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！边@是明確派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的書面憑證，是直觀判斷雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)。

三，沒有形式要件的后果

勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議是成立勞務(wù)派遣關(guān)系的基本要素，是勞務(wù)派遣關(guān)系區(qū)別于一般勞動(dòng)關(guān)系的法定要件，也是證明之所以為勞務(wù)派遣關(guān)系而非一般勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志。因此，如果沒有勞動(dòng)合同或者沒有勞務(wù)派遣協(xié)議，只能按照一般勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定，即誰用工誰有勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)質(zhì)要件：

“三性崗位”和“10%上限”

一，三性崗位：對(duì)派遣崗位的要求

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”

對(duì)于可以實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行明確界定，這是勞務(wù)派遣的核心內(nèi)容，也是認(rèn)定勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)要件。即勞務(wù)派遣在具有兩份合同這一形式要件的基礎(chǔ)上，要真正成立勞務(wù)派遣法律關(guān)系，還必須符合勞務(wù)派遣崗位要求，即崗位屬于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位之一。如果不符合崗位性質(zhì)要求，屬于違法勞務(wù)派遣，自然不能依法成立勞務(wù)派遣法律關(guān)系。

二，比例要求：對(duì)用工單位的要求

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條第三款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例?！?/span>

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令〔2014〕22號(hào) ）第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”因此，如果超過10%的比例使用勞務(wù)派遣，則屬于違法使用

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