1、與客戶企業(yè)溝通服務需求和要求。

2、雙方企業(yè)交流相關情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關經(jīng)營合法資料。

3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業(yè)作相關溝通

4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務、解除及終止協(xié)議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。

5、人事代理機構(gòu)提供專業(yè)對口服務人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。

6、需由人事代理機構(gòu)代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需向人事代理機構(gòu)提供客戶企業(yè)一方相關的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

7、委托人事代理機構(gòu)進行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機構(gòu)將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。

8、人事代理機構(gòu)負責管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。

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