首先說(shuō)，派遣工能轉(zhuǎn)正。你現(xiàn)在簽一個(gè)派遣的公司，干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。轉(zhuǎn)正看的不是年限問(wèn)題，看的是你的能力問(wèn)題，能力上去了，勞務(wù)派遣工也能轉(zhuǎn)正。

　　一、勞務(wù)派遣工有望成批“轉(zhuǎn)正”

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，所謂勞務(wù)工派遣，是指一個(gè)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用工單位去工作的經(jīng)營(yíng)行為。

　　人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，全國(guó)人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象?！霸緝H用于臨時(shí)性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務(wù)派遣工，實(shí)際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問(wèn)題是，對(duì)職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)派遣勞務(wù)中的突出問(wèn)題進(jìn)行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)工的數(shù)量，防止沖擊正常用工;同時(shí)維護(hù)職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象?！比松绮糠ㄒ?guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修訂后的《勞動(dòng)合同法》里面有明確的規(guī)定，派遣用工只能作為勞動(dòng)用工的輔助形式存在。

　　二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正找正規(guī)的人才派遣公司是不錯(cuò)的選擇!

　　大連勞務(wù)外包公司哪家靠譜?融通人力資源一直秉承“服務(wù)創(chuàng)新，融入企業(yè)，共同成長(zhǎng)”的理念，堅(jiān)持以市場(chǎng)和客戶需求為導(dǎo)向，創(chuàng)立全新O2O模式，打破傳統(tǒng)線下單一招聘模式，打造完整的招聘平臺(tái)系統(tǒng)，讓招聘與時(shí)俱進(jìn)，集線上線下之所有渠道，匯全國(guó)生產(chǎn)工資源于一網(wǎng)，解決企業(yè)用工需求，讓企業(yè)招聘無(wú)憂，用人無(wú)憂。