大連薪酬設計

薪資的設計步驟

一般情況，薪資的設計實在相當?shù)穆闊?，因為這中間牽涉相當多的因素，有的是與公司政策相關，有的是外界行業(yè)間的比較，如果不花費心血，真的不容易改變薪資結(jié)構(gòu)。不過薪資設計的過程雖然繁雜，但還是有一定的順序與步驟，只要按照些順序進行，還是可以整理出頭緒的，有關薪資設計步驟大約下列幾項。

認清公司的人事理念與人事政策

調(diào)查外界或同行(業(yè))起薪水準

決定自己公司薪資政策-新人起薪總額及中高階層人員每月月薪金額

有相關工作經(jīng)驗的薪資定義

設計薪資結(jié)構(gòu)

主管薪資

年終獎金

調(diào)薪政策

升遷、工作調(diào)動與薪資的關系

各種加給的考量

薪資上限的觀念

福利制度

將以上有關薪資系統(tǒng)，整理成公司內(nèi)部的規(guī)章制度