大連代理招聘，服務商是企業(yè)，企業(yè)發(fā)布代理招聘的職位需求，代理招聘公司受企業(yè)委托尋找對應的人才，代理招聘公司通過大量的線下線上資源搜尋人才、職位定位、評選為企業(yè)提供精準、快速、高效的人才招聘服務。廣東招才通對人事代理招聘有如下體會：廣東招才通，勞務派遣、勞務外包、代理招聘。服務熱線0411-6266-8935

一、企業(yè)公司的好處：

提升HR戰(zhàn)略性工作。將一般人員交由租賃公司去做，從而使人力資源部門可以專注于比較重要的戰(zhàn)略性的工作，提升管理素質。節(jié)約成本。在一個公司里的HR事務可能較少，如果和其他公司合作，形成的規(guī) 模效益就使成本降低。能夠征詢到專家的意見，從而改變管理體系——因為用代理員工的推動力是多方面的。用工靈活。對于臨時性、季節(jié)性工作單位用租賃人才可“需之即來，用之即去”。從而避免一切 不必要的勞資糾紛，降低企業(yè)風險。

二、對個人之好處：

優(yōu)秀的人才有機會多一些面對各種挑戰(zhàn)及多種施展才華的空間。 督促用人單位依照國家法律履行義務， 保護勞動者合法權益。

實行勞動力資源共享，為下崗員工找工作免費牽線搭撟。人才公司會更專業(yè)更 集中精力為員工免費辦理公積金、檔案轉移、員工關系及投訴等咨詢和其他具體事務。

人才公司暢通的 辦事渠道會更快捷地幫助員工。 為何選擇大連人事代理?

1、節(jié)約人力資源管理成本 人才公司通過專業(yè)化運作可以將人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由人才公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔。

2、增強用人單位的應變能力

用人單位通過代理人才，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強企業(yè)面對經營風險時的應變能力。如某些企業(yè)，在經營狀況不同時所需要的員工數(shù)額不同，如若需要的員工數(shù)額少時就必須遣散現(xiàn)有的在職員工，否則就會增加企業(yè)的經營成本，但同時遣散費就是一筆巨額開支。而人才公司提供了一種不僅"招之即來 、來之能戰(zhàn)"而且"揮之即去"的彈性人才利用方式。

3、規(guī)避用人風險

人才公司根據(jù)用人單位要求對應聘者進行專業(yè)化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過在人才公司的人事代理中的考察，選拔合適人才直接簽定合同。

4、突破人事編制限額，滿足用人需求 一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。