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事業(yè)單位對(duì)于求職者來說都不會(huì)陌生，無論是網(wǎng)絡(luò)還是生活當(dāng)中，每個(gè)人都會(huì)和事業(yè)單位有所交集，而且現(xiàn)在由于就業(yè)壓力所致，事業(yè)單位成為許多求職者就業(yè)的“香餑餑”之一，因此，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著有關(guān)事業(yè)單位的各類信息。
發(fā)布時(shí)間：2022-06-30 點(diǎn)擊次數(shù)：20
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用人單位為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，該義務(wù)建立在用人單位和員工存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，用人單位的該項(xiàng)法定義務(wù)不得隨意轉(zhuǎn)移。但在現(xiàn)實(shí)生活中，大連代交保險(xiǎn)現(xiàn)象很普遍，甚至成為很多人力資源服務(wù)公司的常規(guī)業(yè)務(wù)。&nb
發(fā)布時(shí)間：2022-06-30 點(diǎn)擊次數(shù)：31
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自20世紀(jì)70年代以來，中國人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從零開始，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平，服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容日益多樣化：從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才評(píng)估、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包，形成了相對(duì)完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。追溯整個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2022-05-31 點(diǎn)擊次數(shù)：26
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支付社會(huì)保障是勞動(dòng)保障事務(wù)代理的一種代理方式，是指政府人事部門人才服務(wù)中心，根據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2022-05-31 點(diǎn)擊次數(shù)：19
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大連勞務(wù)派遣的行情形式收到很多行業(yè)的關(guān)住，很多企業(yè)已經(jīng)從中獲取了紅利，但也有一些企業(yè)十分猶豫，主要是不清楚使用大連勞務(wù)派遣需要注意那些地方。替代性勞動(dòng)是指企業(yè)內(nèi)部員工在某段時(shí)間內(nèi)，因脫
發(fā)布時(shí)間：2022-04-29 點(diǎn)擊次數(shù)：21
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隨著市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理變得越來越復(fù)雜。一些企業(yè)的人力資源部門已經(jīng)開始與人力資源公司簽訂合同，尋求大連人事代理薪酬外包的管理?！〈筮B人事代理薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關(guān)系，由人
發(fā)布時(shí)間：2022-04-29 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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作為一名高管獵頭顧問，我每天都與高管們討論如何物色合適接班人的問題——是從公司內(nèi)部提拔，還是從外招聘。當(dāng)資源有限時(shí)，大連人事代理組織往往選擇自己去尋覓良才，它們會(huì)征求我的建議，但不會(huì)要求我提供專業(yè)服務(wù)。大連人事代
發(fā)布時(shí)間：2022-03-07 點(diǎn)擊次數(shù)：32
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自20世紀(jì)70年代以來，中國人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從零開始，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平，服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容日益多樣化：從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才評(píng)估、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包，形成了相對(duì)完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。追溯整個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2022-02-18 點(diǎn)擊次數(shù)：57
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大連代交保險(xiǎn)系統(tǒng)系統(tǒng)上線促進(jìn)辦公效率再提升在搭建系統(tǒng)初期，公司制造部IT室積極組織討論、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，明確各部門流程及職責(zé)。大連代交保險(xiǎn)系統(tǒng)系統(tǒng)上線運(yùn)行時(shí)，IT辦公室執(zhí)行了部分流程取消紙
發(fā)布時(shí)間：2022-01-10 點(diǎn)擊次數(shù)：38
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很多企業(yè)也紛紛想找一家大連人事代理公司來幫助自己處理人力資源方面事宜，但是現(xiàn)在隨即出現(xiàn)的各種人力資源公司層出不窮，企業(yè)主應(yīng)該如何正確選擇呢？現(xiàn)在很多小的人力資源公司在給客戶提供人力資源
發(fā)布時(shí)間：2022-01-10 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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大連人事代理決策要依據(jù)自己的企業(yè)發(fā)展，不受大環(huán)境的影響。事實(shí)上，企業(yè)在現(xiàn)實(shí)生活中進(jìn)行決策時(shí)，往往受到外部環(huán)境的影響非常容易，常見的是“跟從”現(xiàn)象。清楚自己的勞務(wù)外包項(xiàng)目。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行“勞
發(fā)布時(shí)間：2021-12-01 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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短期大連勞務(wù)派遣用工相信對(duì)于一些企業(yè)來說再熟悉不過了，通過短期外包用工這種方式可以幫助企業(yè)緩解用工問題，節(jié)省了企業(yè)成本。但是有些之前沒有接觸過短期外包用工的企業(yè)不知道使用短期外包用工的性價(jià)比高不高。
發(fā)布時(shí)間：2021-11-23 點(diǎn)擊次數(shù)：57
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為保證企業(yè)利益，減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，企業(yè)需從自身管理方式調(diào)整出發(fā)，如果采用勞務(wù)派遣服務(wù)方式，則需要“放手”管理權(quán)，真正將工作外包出去，如此才能避免被認(rèn)定為大連勞務(wù)派遣的可能。若用人單
發(fā)布時(shí)間：2021-11-23 點(diǎn)擊次數(shù)：64
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大連人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是
發(fā)布時(shí)間：2021-09-15 點(diǎn)擊次數(shù)：74
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大連勞務(wù)派遣的誕生緩解了企業(yè)用人的痛苦，避免了員工在招聘考試中的頻繁碰壁。派遣公司與用人單位友好協(xié)商，友好溝通，為勞動(dòng)者提供和諧的工作環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)中的平等互利合作。原則上，信譽(yù)良
發(fā)布時(shí)間：2021-09-15 點(diǎn)擊次數(shù)：76
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大連勞務(wù)派遣是企業(yè)在正常經(jīng)營過程中為了滿足自己的工作和發(fā)展需要而采用的雇傭方式。對(duì)企業(yè)來說，大連勞務(wù)派遣有很多優(yōu)勢?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人數(shù)，
發(fā)布時(shí)間：2021-09-15 點(diǎn)擊次數(shù)：84
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1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求，代擬和代
發(fā)布時(shí)間：2021-09-07 點(diǎn)擊次數(shù)：65
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大連勞務(wù)派遣用工的長久優(yōu)勢之一就是人事辦理快捷，進(jìn)步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹立專門人員、組織對(duì)差遣人員進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源辦理。單位人力資源部門能夠有更多精力專注于進(jìn)步公司中心競爭力的辦理
發(fā)布時(shí)間：2021-04-23 點(diǎn)擊次數(shù)：80
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工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)則的特別情況下，遭受意外損傷或患工作病導(dǎo)致暫時(shí)或永久損失勞動(dòng)能力以及逝世時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)協(xié)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷確定是有時(shí)間約束的，原則上需
發(fā)布時(shí)間：2021-04-23 點(diǎn)擊次數(shù)：63
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大連勞務(wù)派遣用工的長久優(yōu)勢之一就是人事辦理快捷，進(jìn)步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹立專門人員、組織對(duì)差遣人員進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源辦理。單位人力資源部門能夠有更多精力專注于進(jìn)步公司中心競爭力的辦理，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、職工考核、職工技
發(fā)布時(shí)間：2021-02-01 點(diǎn)擊次數(shù)：144
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