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勞務(wù)派遣和人事代理比起來，唯一的優(yōu)點(diǎn)就是就業(yè)門檻低。沒有一般的能力與關(guān)系，你當(dāng)不了人事代理?？墒?，只要是個(gè)人，一般都能找到勞務(wù)派遣的工作。除此而外，勞務(wù)派遣和大連人事代理沒法比。大連人
發(fā)布時(shí)間：2019-04-12 點(diǎn)擊次數(shù)：50
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大連勞務(wù)派遣工說白了就是過去的臨時(shí)工。因?yàn)橛辛藙趧?dòng)合同法以后，國(guó)企就把使用臨時(shí)工的用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)給了勞務(wù)派遣公司。從臨時(shí)工到勞務(wù)派遣工，無非就是穿了一個(gè)馬甲而已！大連勞務(wù)派遣工不屬于企業(yè)員工編制，工資也不是企業(yè)開，所
發(fā)布時(shí)間：2019-04-12 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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很多客戶可能都遇到過這樣一個(gè)問題：公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量，在正常工作時(shí)間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付我們加班費(fèi)呢？那么自愿加班是否有加班費(fèi)？休息日加班是否必須支付加班工資？針對(duì)這一問題，
發(fā)布時(shí)間：2019-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：216
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1、小微企業(yè)稅負(fù)大降，增值稅起征點(diǎn)提至10萬(wàn)1月17日，財(cái)稅〔2019〕13號(hào)重磅發(fā)布：對(duì)小微企業(yè)推出一批新的普惠性減稅措施。調(diào)整后，小型微利企業(yè)稅負(fù)將降至5%和10%，增值稅起征點(diǎn)將提至10萬(wàn)/月。政策主要內(nèi)容：1、放寬小型微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1
發(fā)布時(shí)間：2019-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：297
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1與大連人事代理，融通人力取得聯(lián)系，客服專員記錄企業(yè)客戶的用人需求并導(dǎo)入系統(tǒng)電話客服：0411-626689352企業(yè)下單高級(jí)顧問與企業(yè)對(duì)接職位描述、招聘方案、項(xiàng)目時(shí)間及保證等一系列合作事宜了解客戶企業(yè)文化、公司背景客戶所屬行業(yè)
發(fā)布時(shí)間：2019-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：183
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【生育津貼男方領(lǐng)取條件】1、職工夫妻符合國(guó)家計(jì)劃生育政策；2、職工夫妻符合國(guó)家法定生育條件；3、男職工配偶還未列入生育保險(xiǎn)范圍；4、男職工配偶剛好是生育第一胎；5、男職工配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳
發(fā)布時(shí)間：2019-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：226
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什么情形下，用人單位需向勞動(dòng)者加付賠償金？答：文件依據(jù)遼寧省工資支付規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠工資，或者支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期足額支付勞動(dòng)者工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
發(fā)布時(shí)間：2019-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：213
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在眾多崗位上并不是所有崗位都適合勞務(wù)派遣工方式的，哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式呢？對(duì)勞務(wù)派遣單位又有哪些要求呢？大連融通人力資源為您介紹，希望能給您提供幫助?！ 秳趧?dòng)合同法》限定了勞
發(fā)布時(shí)間：2019-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：234
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大連人事代理公司大連融通人力資源專員為介紹求職技巧的要點(diǎn)1、擇時(shí)而動(dòng) 上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫有關(guān)求職表格還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息。避開這段時(shí)間，特別是上午六點(diǎn)到八點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受
發(fā)布時(shí)間：2019-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：270
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昨天在網(wǎng)站上看到這樣一個(gè)問題，我覺得非常有代表性，也是當(dāng)前我們普通家庭所要面對(duì)的問題。年輕時(shí)候我們可以辛苦一點(diǎn)，賺錢養(yǎng)家糊口。如果繳納社保等老了還有一個(gè)基本生活保障。如果普通工人不繳納社保，誰(shuí)來養(yǎng)老？有人提出趁著我們現(xiàn)在還有能力賺錢，每月往
發(fā)布時(shí)間：2019-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：271
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勞務(wù)派遣與項(xiàng)目外包的區(qū)別定義：●大連勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者并與其訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式?！耥?xiàng)目外包企業(yè)將某個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給專業(yè)公
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五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)：國(guó)家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞
發(fā)布時(shí)間：2019-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：45
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租房租車是我們生活中的平常事，但你聽說過租人才嗎?這就是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中產(chǎn)生的一種新型用人方式。這種租人才的方式也叫做大連勞務(wù)派遣。其主要目的就是為用工單位實(shí)現(xiàn)"用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支"的最大人力資源管
發(fā)布時(shí)間：2019-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：62
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到退休年齡了，養(yǎng)老保險(xiǎn)卻沒有交夠15年，還能正常辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎？對(duì)于這種情況，可以選擇補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，就是補(bǔ)齊夠15年，中間出現(xiàn)斷檔也沒關(guān)系，只要補(bǔ)齊就可以，這時(shí)補(bǔ)繳的除了正常的社保費(fèi)用外還有萬(wàn)分之五的滯納金。最近一個(gè)消息卻讓補(bǔ)繳養(yǎng)老的
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在企業(yè)人力資源管理工作中，員工的薪酬管理是一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工在企業(yè)獲得報(bào)酬多少的決定因素在于員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)大小，這實(shí)質(zhì)就是一種市場(chǎng)交換行為。既然是一種市場(chǎng)行為，那么自然也要服從于市場(chǎng)的交換規(guī)律。當(dāng)企業(yè)認(rèn)為員工的
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沒有工作個(gè)人可以交社保嗎?大家了解到的社保一般都是企業(yè)給繳納的，對(duì)于個(gè)人來說一般都沒有繳納社保，有的朋友了解到社保的相關(guān)福利，也想要享受。那么沒有工作的個(gè)人可以交社保嗎?下面，大連融通人力資源公司就介紹一下： 自己個(gè)人如何交社保養(yǎng)老保
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個(gè)稅零申報(bào)和不納稅完全是兩碼事！針對(duì)新個(gè)人所得稅法實(shí)施后，個(gè)稅零申報(bào)是否等于沒有納稅記錄？國(guó)家稅務(wù)總局12366北京納稅服務(wù)中心負(fù)責(zé)人表示，納稅人2019年1月1日以后取得應(yīng)稅所得并由扣繳義務(wù)人向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理了全員全額扣繳申報(bào)，或根據(jù)稅法規(guī)
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大連勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任，下面找大連融通人力資源專員為您介紹關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位需要負(fù)的責(zé)任，希望能給您提供幫助?！ ∫皇怯霉挝粦?yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作?！ 《呛藢?duì)
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大連人事代理大連融通人力資源告訴您住房方面有以下幾種情況可以申請(qǐng)領(lǐng)取住房公積金。第一：本人購(gòu)買房屋、建造房屋、翻建房屋、大修房屋、裝修房屋的可以申請(qǐng)領(lǐng)取住房公積金；第二：本人購(gòu)買房屋后需要償還房屋貸款本息的；第三：是針對(duì)自己沒有住房，需要租
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一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況?！ 《枪べY支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)
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