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人力資源服務業(yè)屬于投入資本要求較少、門檻較低的產(chǎn)業(yè)，眾多企業(yè)紛紛參與其中；但要在激烈的競爭中立于不敗之地，大連勞務派遣必須具備獨特的競爭優(yōu)勢，掌握不易被復制的專有技術。做好員工晉升，配
發(fā)布時間：2020-02-20 點擊次數(shù)：114
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由大連勞務派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不與用工單位直接簽署勞動合同，而是轉而與派遣公司簽署勞動合同，也就是說，員工的實際勞動關系在派遣公司(第三方)，而產(chǎn)生的實際勞動卻在用工單位。
發(fā)布時間：2020-02-12 點擊次數(shù)：49
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企業(yè)人力資源部門或財務部門也經(jīng)常被老板要求其朋友掛靠在公司，大連代交保險。這種由于戶籍限制、“嫌”轉移麻煩等等原因而普遍存在“掛靠”繳納社會保險費的做法，目前我國法律尚無明確規(guī)定。如果
發(fā)布時間：2020-02-12 點擊次數(shù)：47
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大連勞務派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務派遣的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是就業(yè)服務中心轉型而成，有的是職業(yè)中介機構擴展勞務派遣義務，有的是勞務輸出機構
發(fā)布時間：2020-01-06 點擊次數(shù)：109
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企業(yè)的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益,大連勞務派遣人事代理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求。有利于促進人事管理事務的專業(yè)化。企業(yè)的所
發(fā)布時間：2020-01-06 點擊次數(shù)：86
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隨著小微企業(yè)進入企業(yè)發(fā)展的“嬰兒期”，企業(yè)家們幾乎把全部精力放在銷售和研發(fā)環(huán)節(jié)，很少把精力放在企業(yè)內(nèi)部管理中必要的人事和財務上。推行大連人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理
發(fā)布時間：2020-01-03 點擊次數(shù)：77
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每一家專業(yè)正規(guī)的公司都是依法成立的，都肯定有公司營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書，另外在工商可以查看人事代理公司營業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證書，在工商網(wǎng)站上核實經(jīng)營范圍信息。大連人事代理是人力資源外包的一種形式
發(fā)布時間：2020-01-03 點擊次數(shù)：96
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人力資源是公司發(fā)展的基石。無論高層制定戰(zhàn)略、發(fā)揮領導力才能，還是執(zhí)行層承接戰(zhàn)略、落地實施，大連人事代理每一個運營環(huán)節(jié)都必須依靠合格的人才來操作執(zhí)行。在分析人力資源配置模型時，我們往往選
發(fā)布時間：2019-12-27 點擊次數(shù)：107
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在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了勞動合同才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。用人單位使用的是大連勞務派遣
發(fā)布時間：2019-12-27 點擊次數(shù)：91
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隨著現(xiàn)在社會中企業(yè)對于用工方面需求的增加，越來越多的勞務派遣公司開始出現(xiàn)，幫助企業(yè)較好的解決用工的問題，得到了企業(yè)的認可。大連勞務派遣發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作
發(fā)布時間：2019-12-17 點擊次數(shù)：103
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企業(yè)經(jīng)營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，通過人力資源管理外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。大連勞務派遣服
發(fā)布時間：2019-12-17 點擊次數(shù)：130
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凡要求委托人事代理單位，可以向我司提出申請，大連人事代理申請要注明單位性質(zhì)、人員機構、編制、業(yè)務范圍等情況，同時需要提供聘用人員的聘用合同和勞動合同，經(jīng)審核符合條件的與我司簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定
發(fā)布時間：2019-12-09 點擊次數(shù)：129
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大連人事代理的區(qū)別，是指人事和檔案由招聘單位直接管理(聘用制教師)，意味著正式入編。而人事代理，是指人在單位里工作了，但人事和檔案管理不屬于單位管理，意味著非正式入編人員，簡稱“非編人員”。&nbs
發(fā)布時間：2019-12-09 點擊次數(shù)：120
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大連勞務派遣通常指勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，篩選符合用工單位崗位要求的勞動者并將其派遣到用工單位工作的一種用工形式。大連勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支
發(fā)布時間：2019-12-02 點擊次數(shù)：156
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在一些用人單位中，有些大連勞務派遣工作僅需由部分工時工負責，雇傭全時間工從事該項工作會造成雇傭人事成本上的浪費，但直接雇用部分工時工，雇主仍應承擔勞動法賦予其的用人單位責任。生產(chǎn)力的進
發(fā)布時間：2019-12-02 點擊次數(shù)：146
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隨著企業(yè)從粗放式管理轉為精細化管理，大連人事代理企業(yè)逐漸選擇勞務外包公司，將公司某些崗位外包出去，轉而發(fā)展核心業(yè)務，管理精細化?！∑髽I(yè)在進行勞務外包時，必須懂得主次之分，對于企業(yè)的核心職能，一定要
發(fā)布時間：2019-11-29 點擊次數(shù)：161
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大連人事代理新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員協(xié)商達成一致意見，可以在勞動合同或者相關協(xié)議中明確具體休息休假或者經(jīng)濟補償辦法?！∷^任職或者雇傭關系，一般是指連續(xù)性的服務關系，提供服務的任職者或者雇員的主要
發(fā)布時間：2019-11-29 點擊次數(shù)：132
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大連融通人力資源服務有限公司的人事代理業(yè)務：1、代繳五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)），本市戶口有采暖費2、代辦社保異地并戶或轉移3、代繳住房公積金4、代領失業(yè)金5、代領生育津貼6、代發(fā)工資7、代理企業(yè)薪酬設計8、代管勞動合同9、代辦用工
發(fā)布時間：2019-11-22 點擊次數(shù)：184
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（一）完全派遣由大連勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。（二）自有派遣&nbs
發(fā)布時間：2019-11-22 點擊次數(shù)：122
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隨著我國勞動法務方面的法律法規(guī)越來越完善，企業(yè)在員工關系方面面臨越來越多的挑戰(zhàn)。通過大連人事代理事務外包供應商分享實踐，進一步整合流程，完善管理，可有效地幫助企業(yè)規(guī)避管理風險。人事外包
發(fā)布時間：2019-11-16 點擊次數(shù)：160
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