一些大型企業(yè)都會選擇勞務(wù)外包公司來解決企業(yè)用工，薪酬管理，社?；说葐栴}，那么如果是規(guī)模一般的中小型企業(yè)適合大連勞務(wù)派遣嗎？

    目前，中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。許多中小企業(yè)用工管理也面臨著許多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，嚴(yán)重制約了中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從以下幾個方面來看，中小型企業(yè)更適合選擇大連勞務(wù)派遣。

    本公司負(fù)責(zé)大連勞務(wù)派遣外包人員的相關(guān)業(yè)務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助其維護(hù)合法權(quán)益不受侵害。另一方面。本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。通過勞務(wù)外包，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

    降低用工風(fēng)險。降低企業(yè)的用工風(fēng)險。降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險由于各行各業(yè)的特性不同，企業(yè)所需用工量也隨季節(jié)性變化。例如中秋節(jié)，訂單量高峰時，生產(chǎn)加工月餅的工廠便急需招聘大量人員，企業(yè)出現(xiàn)用工荒；等節(jié)日過后，訂單量急速下降后，企業(yè)員工又閑得慌。