勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，特點如下：

1. 工作靈活性高：勞務(wù)派遣是根據(jù)勞動需求的臨時性和特殊性，將勞動者按需分派到用工單位，以滿足用工單位的短期或特定需求。派遣工作的時間可以根據(jù)用工單位的需求進行調(diào)整，可以是幾個小時、幾天、幾周或幾個月不等，使雇主可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活地安排勞動力的使用。

2. 崗位變動性大：勞務(wù)派遣的另一個特點是崗位變動頻繁。派遣工作的性質(zhì)決定了勞動者需要根據(jù)用工單位的需要不斷變更工作崗位。這種頻繁的崗位變動可能要求勞務(wù)派遣人員具備多個崗位的技能，以適應不同的工作要求。

3. 缺乏穩(wěn)定性：與傳統(tǒng)的長期就業(yè)形式相比，勞務(wù)派遣的工作通常缺乏穩(wěn)定性。派遣員工無法像正式員工一樣享受到長期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。一旦用工單位的需求變化，派遣員工可能會面臨崗位調(diào)整、終止合同等情況。這就使得勞務(wù)派遣員工的職業(yè)穩(wěn)定性相對較低。

4. 待遇相對較低：大連勞務(wù)派遣員工的薪資待遇相對較低，通常和正式員工相比較為低廉。用工單位通過勞務(wù)派遣形式雇傭員工，可以減少用工成本，而勞務(wù)派遣員工往往面臨著較低的薪資待遇和職業(yè)發(fā)展機會有限的問題。

5. 法律保護欠缺：相對于正式雇員，勞務(wù)派遣員工在法律保護方面存在一定的欠缺。由于勞動關(guān)系的復雜性和不穩(wěn)定性，勞務(wù)派遣員工往往沒有得到與正式員工相同的法律保護。例如，勞務(wù)派遣員工可能面臨較長的工作時間、缺乏社會保障等問題。

6.職業(yè)發(fā)展成本高：由于崗位變動頻繁，勞務(wù)派遣員工需要不斷學習適應不同的工作要求。這意味著勞務(wù)派遣員工需要持續(xù)不斷地提升自己的技能和能力，以適應不同的崗位需求。與此同時，勞務(wù)派遣員工在職業(yè)發(fā)展方面也可能面臨一定的困難，因為他們無法像正式員工一樣獲得持續(xù)的職業(yè)培訓和晉升機會。

綜上所述，勞務(wù)派遣的工作性質(zhì)具有靈活性高、崗位變動頻繁、穩(wěn)定性低、待遇較低、法律保護欠缺和職業(yè)發(fā)展成本高等特點。這些特點使得勞務(wù)派遣成為一種特殊的勞動用工形式，在一些特定情況下能夠滿足用工單位的短期或特殊需求，但也給勞務(wù)派遣員工帶來一系列的問題和挑戰(zhàn)。