與工作單位簽訂正式合同,是常見的用工方式。值得指出的也還是大型央企、國(guó)企和事業(yè)單位,因?yàn)樗鼈円矔?huì)招合同工,另一種說法就是聘用合同工,跟勞務(wù)派遣工的不同,就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的,不涉及第三方勞務(wù)公司。所以它要比大連勞務(wù)派遣工要一些,好處嘛,還是有一定機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的,而且很多單位還會(huì)給予適當(dāng)?shù)膬A斜。

    現(xiàn)在都說要取消事業(yè)編制,不過也是說,還是沒有執(zhí)行的。這個(gè)就相當(dāng)于次于公務(wù)員鐵飯碗的工種,人事關(guān)系是屬于省人社局的,會(huì)有財(cái)務(wù)核發(fā)的工資,為什么說事業(yè)編制待遇好,其實(shí)原因就在于它有財(cái)政和單位補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成,這個(gè)或多或少不說高,但大連勞務(wù)派遣勝在穩(wěn)定。

    為啥說編制合同工呢,因?yàn)檎呤侵鸩酵诵衅赣弥?所以說法現(xiàn)在招聘都是說簽聘用合同。在應(yīng)聘的時(shí)候怎么區(qū)分,簡(jiǎn)單的就看"按事業(yè)編制聘用"還是"參照事業(yè)編制聘用",一字之差啊,注意了。