(一)勞動(dòng)者的雇傭和使用是分開(kāi)的。它是勞務(wù)派遣的Z的本質(zhì)特征.在一般的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資。在勞務(wù)派遣中，雖然勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的是用人單位。

(二)勞務(wù)派遣有三個(gè)主體。勞務(wù)派遣中有三個(gè)主體:勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和實(shí)際用人單位，因?yàn)橛萌藛挝缓陀萌藛挝辉趧趧?wù)派遣關(guān)系中是分開(kāi)的。三個(gè)主體之間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法規(guī)定勞務(wù)派遣單位和用人單位在一般勞動(dòng)關(guān)系中單獨(dú)或連帶勞動(dòng)者的用人單位。

(三)勞務(wù)派遣關(guān)系中有一組合同。一是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，二是勞務(wù)派遣單位與用人單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)就業(yè)方式相比，可以滿足用人單位靈活就業(yè)的需要，得到了廣泛的應(yīng)用。然而，一些用人單位很容易利用勞務(wù)派遣的特殊三方關(guān)系結(jié)構(gòu)來(lái)逃避法律義務(wù)，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。所以《勞動(dòng)合同法》確認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法性，并從各個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行了規(guī)范。大連勞務(wù)派遣為了控制勞務(wù)派遣的濫用，全國(guó)人大常委會(huì)《關(guān)于修改的》〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法法〉自2013年7月1日起，第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)。決定規(guī)定:本決定公布前依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，將繼續(xù)履行至期限屆滿，但勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定同工同酬原則的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定實(shí)施前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)自本決定實(shí)施之日起一年內(nèi)取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體措施由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。2013年6月20日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》(2013年7月1日起施行)，2014年1月24日發(fā)布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(2014年3月1日起施行)。