用人單位為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，該義務(wù)建立在用人單位和員工存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，用人單位的該項(xiàng)法定義務(wù)不得隨意轉(zhuǎn)移。但在現(xiàn)實(shí)生活中，大連代交保險(xiǎn)現(xiàn)象很普遍，甚至成為很多人力資源服務(wù)公司的常規(guī)業(yè)務(wù)。

    人力資源服務(wù)公司通過(guò)各種形式為用人單位代繳社會(huì)保險(xiǎn)，目的是賺取相應(yīng)管理費(fèi)用。大連代交保險(xiǎn)用人單位代繳社會(huì)保險(xiǎn)需求來(lái)源，一是通過(guò)人力資源服務(wù)公司渠道可以單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)，用人單位可在防范工傷同時(shí)減少社會(huì)保險(xiǎn)支出；二是某些用人單位通過(guò)“假派遣”形式，將員工工資通過(guò)勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行發(fā)放，或者規(guī)避簽訂無(wú)固定期限合同等用人單位法定責(zé)任。

    人力資源服務(wù)公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)的典型模式，是“勞務(wù)派遣協(xié)議+抽屜協(xié)議”的形式。勞務(wù)派遣協(xié)議從形式上制造派遣合法的假象，大連代交保險(xiǎn)抽屜協(xié)議則確認(rèn)雙方真實(shí)代繳關(guān)系，以及社保部門(mén)核發(fā)費(fèi)用之外的費(fèi)用由實(shí)際用人單位承擔(dān)等內(nèi)容。

    勞動(dòng)者崗位不符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的“三性”原則，且工作場(chǎng)所、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)等均未發(fā)生明顯改變的情況下進(jìn)行勞務(wù)派遣，實(shí)際上是一種借用勞務(wù)派遣名義逃避法律責(zé)任的逆向派遣（即假派遣），屬無(wú)效勞務(wù)派遣，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。