隨著市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理變得越來越復(fù)雜。一些企業(yè)的人力資源部門已經(jīng)開始與人力資源公司簽訂合同，尋求大連人事代理薪酬外包的管理。

　  大連人事代理薪酬外包是指企業(yè)與人力資源公司建立合作關(guān)系，由人力資源公司的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

    用人單位辦理好相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由人力資源公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。人力資源公司負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu)，處理工資卡遺失、補(bǔ)辦等相關(guān)手續(xù)。

    大連人事代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補(bǔ)貼均確定為工資薪酬范疇。