在分工日益細(xì)化的今天，企業(yè)為了保持組織的核心競爭力，將組織的非核心業(yè)務(wù)委托給外部的專業(yè)公司，以降低成本，提高效率。大連勞務(wù)派遣用工的長久優(yōu)勢就是人事辦理快捷，進(jìn)步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹立專門人員、組織對差遣人員進(jìn)行詳細(xì)繁瑣的人力資源辦理。單位人力資源部門能夠有更多精力專注于進(jìn)步公司中心競爭力的辦理，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、職工考核、職工技術(shù)的訓(xùn)練等方面，使公司真實(shí)完成“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源辦理效益。大連勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。人事代理就是指企業(yè)委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理原來屬于人力資源管理工作的全部或部分工作，但受托人仍隸屬于受托企業(yè)。為客戶簡化人事工作的流程，這是特有的流程體系和服務(wù)體系，并且有專業(yè)的客服人員全程貼身服務(wù)，足不出戶輕松完成從員工入職到離職的一切事務(wù)性工作。規(guī)范雙方在托管期間的權(quán)利義務(wù)，以及需要提供代理的人事服務(wù)項(xiàng)目。這是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與公司簽訂的人事代理協(xié)議，為企業(yè)提供最佳的人事運(yùn)作渠道的服務(wù)，是人事代理服務(wù)又是指中智公司借助與各地政府良好關(guān)系的平臺。