自20世紀(jì)70年代以來，中國人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)歷了從零開始，行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平，服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容日益多樣化：從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到培訓(xùn)服務(wù)、勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才評(píng)估、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包，形成了相對(duì)完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。追溯整個(gè)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，大致可分為三個(gè)階段：萌芽階段、產(chǎn)業(yè)形成階段和快速發(fā)展階段。

在過去的幾年里，中國的人力資源產(chǎn)業(yè)逐漸從2008年的金融危機(jī)中恢復(fù)過來。得益于中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游的調(diào)整、企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和全球化，企業(yè)對(duì)人力資源的需求進(jìn)一步增長(zhǎng)，衍生出各種細(xì)分產(chǎn)業(yè)和模式。2012-2015年，中國人力資源服務(wù)業(yè)年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為15%，2015年中國人力資源服務(wù)業(yè)收入約為1642.59億元。

通過不斷拓展人力資源服務(wù)領(lǐng)域，各企業(yè)豐富了服務(wù)內(nèi)容，提高了服務(wù)水平。人力資源服務(wù)內(nèi)容已逐步發(fā)展為涵蓋培訓(xùn)、人員評(píng)估、服務(wù)網(wǎng)站建設(shè)、人才搜索等業(yè)務(wù)。人力資源外包、管理咨詢逐漸成為行業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)。

雖然我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展速度加快，但與發(fā)達(dá)國家相比，我國與其他國家仍存在較大差距。與其他國際大都市相比，可以清楚地看到上海人才中介業(yè)。

上海人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多，30%以上的人力資源市場(chǎng)份額集中在上海。目前，上海有1100多家相應(yīng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，僅占東京的47%，紐約的43%，新加坡的60%?？梢?，中外人才中介服務(wù)業(yè)差距較大，我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展空間仍較大，前景廣闊。