公司因生產(chǎn)運(yùn)營的需要會運(yùn)用外企業(yè)的工作人員，即勞務(wù)派遣工為本企業(yè)提供勞務(wù)公司，由于勞務(wù)派遣工作中存有非技術(shù)性、 常設(shè)性、工資額度的非變動性（可隨行就市）的特性，因而，公司在付款勞務(wù)派遣工用度的時候會蔓延到公司所得稅抵扣 及其代繳本人所得稅難題，在日常解決中，應(yīng)尤其留心清洗這種難題。 

    實際上大連勞務(wù)派遣工與勞動力企業(yè)不 聘請關(guān)系，但也不屬于勞務(wù)派遣工本人獨(dú)破提供勞務(wù)公司得到的酬勞。 

    國稅發(fā)[1994]89 號文檔在外國投資公司、該國公司跟該國領(lǐng)事部組織工作中的我國工作人員得到的工資、薪金所得的繳稅的難題 中謝劃定：“為了更好地有益于稅收征管，對聘請企業(yè)跟外派企業(yè)辨別付款工資、薪金的，采用由付款者中的一方扣減用度的方式， 即只由聘請企業(yè)在付款工資、薪金時，按稅收法律劃定扣減用度，籌算繳納本人所得稅；外派企業(yè)付款的工資、薪金不會再減 除用度，以付款全額的斷定好用征收率，大連勞務(wù)派遣籌算繳納本人所得稅?！?/p>

    該文件的頒布是有其那時候的社會背景的，那時候并不專 門的大連勞務(wù)派遣企業(yè)外派勞務(wù)用工的狀況，并且好用的范圍也在外國投資公司、該國公司跟該國領(lǐng)事部組織工作中的中 方工作人員，并不好用現(xiàn)階段勞務(wù)派遣企業(yè)外派勞務(wù)用工的解決。