隨著企業(yè)人力資源管理的不斷完善，管理成本也在不斷增加。許多中小企業(yè)不得不在有限的管理資金中分配人事管理資金，這不僅增加了企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)，也給企業(yè)的管理帶來了隱患和風(fēng)險(xiǎn)。

    大連勞務(wù)派遣工和編制內(nèi)的不一樣，因?yàn)椴辉诠毦幹苾?nèi)。然而，勞務(wù)派遣作為一種新的社會(huì)就業(yè)形式，對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改變社會(huì)就業(yè)形勢(shì)仍然具有重要意義。

    我國臨時(shí)大連勞務(wù)派遣的特殊作用之一是將其視為利用現(xiàn)有資源，組織下崗職工和失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行為，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)變。只有當(dāng)企業(yè)需要用工，有資金實(shí)力，有能力租用勞務(wù)派遣工時(shí)時(shí)，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對(duì)于沒有勞動(dòng)力需求的企業(yè)，或者雖然需要人但勞動(dòng)力成本相對(duì)較低的企業(yè)，自然就不會(huì)有勞務(wù)派遣的需求?？傊瑒趧?wù)派遣是企業(yè)正常高效的用工形式。

    進(jìn)口國有關(guān)部門設(shè)立大連勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，集中管理被轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，包括住宿等問題，以滿足當(dāng)?shù)貙?duì)被轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需求。使跨區(qū)域就業(yè)更加明確，避免了過去勞務(wù)輸出的盲目性