大連勞務派遣是企業(yè)在正常經營過程中為滿足自身工作和發(fā)展需要而采取的一種用工方式。對企業(yè)來說，勞務派遣在大連有著諸多優(yōu)勢。

    《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條明確規(guī)定，用人單位應嚴格控制派遣人員的人數(shù)和使用派遣工，派遣人員的數(shù)量不得超過其總雇員人數(shù)的10%。在執(zhí)行本條例前，大連勞務派遣用人單位使用的總人數(shù)超過派遣工人總數(shù)的10%時，應制定就業(yè)調整計劃，并從實施之日起2年內調整到規(guī)定比例。

    大連勞務派遣暫行規(guī)定規(guī)定，用人單位應嚴格控制派遣勞動者的數(shù)量和使用派遣勞動力。所派勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(指用人單位簽訂勞動合同的人數(shù)與所派遣勞動者所用人數(shù)之和)的10%。

    在大連勞務派遣暫行規(guī)定中還規(guī)定了比例的計算，計算單位是根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者簽訂勞動合同的用人單位。