大連人事代理新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員協(xié)商達(dá)成一致意見，可以在勞動(dòng)合同或者相關(guān)協(xié)議中明確具體休息休假或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員可以按規(guī)定先行參加大連人事代理工傷保險(xiǎn)。平臺(tái)可以通過購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的形式，把應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任轉(zhuǎn)由商業(yè)保險(xiǎn)承擔(dān)?？梢愿鶕?jù)生產(chǎn)實(shí)際情況實(shí)行特殊工時(shí)制度。業(yè)務(wù)清淡時(shí)，可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓(xùn)等...多項(xiàng)維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員權(quán)益的政策。  

     大連人事代理是經(jīng)過政府人事行政部門授權(quán)，由各級(jí)政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦的一種新的人事管理方式，照市委、政府兩辦六辦[2000]21號(hào)文件規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員一律實(shí)行公開招考，也是通過正當(dāng)公開考試合格后辦理的人事代理手續(xù)。實(shí)行了聘用合同制管理，也就是屬于編外聘用。若每個(gè)單位都設(shè)有人事機(jī)構(gòu)，大連人事代理都進(jìn)行著同一方式的人事管理，這容易造成資源浪費(fèi)。

     而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會(huì)大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運(yùn)用于人事管理。長(zhǎng)期以來受傳統(tǒng)觀念的束縛，大眾對(duì)人事代理制度這種新的人事管理方式缺乏了解，甚至心存疑慮。不少教職工由于傳統(tǒng)人事管理概念的影響，對(duì)用人單位依賴性很強(qiáng)，實(shí)行人事代理，自己就等于是被推向了社會(huì)，相關(guān)的福利待遇、晉升、職稱評(píng)定也存在不確定性，甚至隨時(shí)會(huì)面臨被辭退，而對(duì)此產(chǎn)生一定的抵觸情緒。