人事部是指企業(yè)將人事方面的事務(wù)，包括社保公積金繳納、工資代發(fā)、人員招聘等業(yè)務(wù)外包給其他公司做，從而減輕企業(yè)HR的工作量，是企業(yè)常用的用工方式。

    當(dāng)前企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)趨于多元化，許多企業(yè)為了把精力集中在核心業(yè)務(wù)、優(yōu)化服務(wù)結(jié)構(gòu)等方面，將一些非核心業(yè)務(wù)交給了第三方機(jī)構(gòu)，如人事代理

    企業(yè)人力資源的管理成本，在整個(gè)人力資源管理服務(wù)中，不只是直接支付給員工的薪酬福利費(fèi)用，還包括辦公設(shè)備、管理費(fèi)用、福利和員工招聘培訓(xùn)等費(fèi)用。通過外包、借外部資源來(lái)實(shí)現(xiàn)大連人事代理成本的最小化，成為大連企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。

    外包服務(wù)提供商可以幫助人力資源管理者從日常的管理工作中解脫出來(lái)，并將精力集中于公司高層的戰(zhàn)略規(guī)劃功能。例如，對(duì)一個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)來(lái)說，生產(chǎn)技術(shù)也許是其優(yōu)勢(shì)，而人力資源管理工作則是其弱項(xiàng)，而外包后，企業(yè)可以充分利用有限的資源，集中力量進(jìn)行企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。

    大連人事代理能使企業(yè)整合外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的快速應(yīng)變能力。