大連勞務派遣作為一種新型的用工形式，至今在政界還沒用統(tǒng)一的概念，被廣泛認可的概念是：指派遣單位與派遣勞工簽訂合同，在派遣員工同意的情況下，使其在用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動。

    大連勞務派遣單位與勞動者的關系以及要派單位與勞動者的關系都是不完整的勞動關系，但是這兩種關系結合起來就構成了一個完整的勞動關系。

    大連勞務派遣打破了傳統(tǒng)雇傭關系模式，在雇傭關系中出現(xiàn)了第三方主體。傳統(tǒng)的雇傭關系只存在用人單位和勞動者兩個主體，是一對一的直線型勞動關系，勞務派遣關系中則存在著勞務派遣單位、被派遣的勞動者和要派單位三個主體，三者之間存在著復雜的三角法律關系。

    勞動合同法實施以來，多數(shù)企業(yè)對本單位的勞動合同制職工逐步做到了同工同酬，但對被派遣勞動者與本單位勞動合同制職工實行不同的工資福利標準和分配辦法。