隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展，我國的勞動用工制度也在不斷變化。改革開發(fā)以前，國內(nèi)主要實(shí)行“鐵飯碗”式的用工制度，大連勞務(wù)派遣，國內(nèi)目前主要用工制度，國家通過行政手段控制用人單位的用工形式、用工數(shù)量，企業(yè)沒有用工自主權(quán)，實(shí)行以固定工為主、臨時工為輔的用工制度。

    大連勞務(wù)派遣公司要組建一支高水平、高素質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。勞務(wù)派遣是一項(xiàng)專業(yè)性、整體性、系統(tǒng)性都非常強(qiáng)的工作，需要從業(yè)人員有相當(dāng)高的專業(yè)水準(zhǔn)。

    固定工是固定職工的簡稱(也稱長期職工)，屬于國有企業(yè)的主要職工構(gòu)成之一。固定工與用人單位保持長期的勞動關(guān)系，其特點(diǎn)是:職工的工作期限無限制，除了特殊情況(如違法犯罪、身體原因等)外，職工就業(yè)后長期在該單位工作，單位不能無故辭退職工，職工也不能無故辭職。

    勞動合同制是目前國有企業(yè)主要的用工制度。勞動合同制的特點(diǎn)為，勞動者與用人單位之間通過簽訂勞動合同來明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作期限等內(nèi)容。