工傷確定是有時(shí)間約束的，原則上需要由所在單位在30天內(nèi)向社保行政部門提出請(qǐng)求。假如大連勞務(wù)派遣單位沒(méi)有按規(guī)則請(qǐng)求工傷確定，傷者家族或工會(huì)也有權(quán)提出確定，有效時(shí)間是事端發(fā)生或被確診為職業(yè)病開(kāi)始的1年內(nèi)。包括請(qǐng)求表、勞動(dòng)聯(lián)系證明材料、醫(yī)療確診證明或職業(yè)病確診證明書(shū)。假如因工傷導(dǎo)致殘疾、影響勞動(dòng)能力，大連勞務(wù)派遣的傷者還要請(qǐng)求勞動(dòng)能力判定，判定出勞動(dòng)功能妨礙級(jí)別，也就是咱們常說(shuō)的傷殘等級(jí)，以及日子自理妨礙級(jí)別。根據(jù)最終的判定成果，傷者能夠收取一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼待遇和日子護(hù)理費(fèi)。   

     作為大連勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。作為用工單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。退回大連勞務(wù)派遣人員，在用工企業(yè)在使用派遣用工的過(guò)程中，派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的。

     用工企業(yè)是無(wú)權(quán)行使解除合同或者終止權(quán)，但因發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工企業(yè)單位將派遣工返回給勞務(wù)派遣公司。在勞務(wù)派遣中與派遣工簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)公司，那么為勞務(wù)工繳納社保的企業(yè)應(yīng)該是勞務(wù)派遣公司。因?yàn)榇筮B勞務(wù)派遣單位和派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對(duì)派遣單位來(lái)講，是變更與派遣員工的勞動(dòng)合同的行為，而勞動(dòng)合同是不能單方面變更的。