大連勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)將運(yùn)用派遣勞動(dòng)者狀況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并擔(dān)任勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作請求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)則對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬肯定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用人單位在核算大連勞務(wù)派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。

     勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。

     大連勞務(wù)派遣制指用人單位通過勞務(wù)中介公司間接與勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的用工方式，即勞動(dòng)者與勞務(wù)中介公司簽訂勞動(dòng)合同后，勞務(wù)中介公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，通過勞務(wù)輸出的方式由勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合作。勞動(dòng)過程由用人單位管理，工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等福利待遇由用人單位提供給勞務(wù)中介公司，再由勞務(wù)中介公司支付給勞動(dòng)者，中介公司還需為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等事務(wù)。用人單位向勞務(wù)中介公司就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。