社保代理對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展，幫助企業(yè)從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。大連人事代理全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。

    人才服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代科學(xué)管理手段，按一定的法律程序和政策規(guī)定，為用人單位或個(gè)人提供相關(guān)的人事代理服務(wù)。大連人事代理提供相關(guān)的人事、社保、住房公積金及工資發(fā)放、人事檔案管理等人力資源管理服務(wù)，能夠滿足客戶對(duì)人員編制，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，成本控制的需要，并通過(guò)專業(yè)化的服務(wù)流程，幫助客戶聚焦主業(yè)，提高管理效率和管理水平。

    有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。

    大連人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益