專家認(rèn)為大連人事代理用人單位用人不受戶口學(xué)歷及編制限制，平時(shí)對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。

    用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

    大連人事代理派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代理，保費(fèi)不間斷連續(xù)繳費(fèi)即“工齡”可以連續(xù)計(jì)算，大連人事代理勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險(xiǎn)（保險(xiǎn)費(fèi)由勞動者個(gè)人出）。

    加強(qiáng)勞動者合法權(quán)益保障加強(qiáng)勞動者合法權(quán)益保障加強(qiáng)勞動者合法權(quán)益保障加強(qiáng)勞動者合法權(quán)益保障 勞動者個(gè)人與企業(yè)相對處在弱勢，勞務(wù)派遣公司作為一個(gè)合法的企業(yè)法人和派遣員工組織，能夠有效監(jiān)督用工單位規(guī)范勞動制度，為派遣員工提供安全、衛(wèi)生、工時(shí)、工資、勞保、社保等方面合法權(quán)益的有力保障