企業(yè)招聘難，到了企業(yè)的用工旺季，很多企業(yè)都是選擇與勞務(wù)公司合作委托勞務(wù)派遣公司派遣人才到企業(yè)工作，從而解決企業(yè)的用工問(wèn)題。大連勞務(wù)派遣公司于用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定用工單位如何向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)用及其它相關(guān)事項(xiàng)。

    大連勞務(wù)派遣呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽訂無(wú)固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實(shí)行的“體制內(nèi)外有別”對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)造成的沖擊。

　  勞務(wù)公司是與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)者派遣到其它用工單位上班的公司，是勞動(dòng)者的用人單位。實(shí)際上班的公司是勞動(dòng)者的用工單位。勞動(dòng)者的工資由勞務(wù)派遣公司支付，由勞務(wù)派遣公司繳納社保。

    大連勞務(wù)派遣勞工實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)雇主即原國(guó)有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機(jī)構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般需求，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專屬派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)化改革。