在1995年國(guó)家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，大連人事代理使之成為人事工作的一個(gè)新領(lǐng)域。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)有企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國(guó)得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對(duì)象由最初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國(guó)有企事業(yè)單位，發(fā)展到包括國(guó)有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。

大連人事代理代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源開(kāi)發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個(gè)方面。

但到你老了的時(shí)候怎么辦，能指著誰(shuí)，指著孩子養(yǎng)你嗎？不太現(xiàn)實(shí)。所以趁著現(xiàn)在還年輕，沒(méi)有什么事，輕輕松松交完15年，退休以后政府起碼能給你社會(huì)平均生活水平的保障。養(yǎng)老斷交可以補(bǔ)，但只能補(bǔ)建檔以后部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)比例一般是單位18%，個(gè)人8%。

第一點(diǎn)無(wú)需多講,在大城市的人都知道連續(xù)上社保有多重要。比如北京,如果你是外地戶口,大連人事代理只有連續(xù)上滿5年的社保才能在北京買車搖號(hào)和買房,現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。 一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

這里的社保只包括五險(xiǎn)。那又有人說(shuō)了：“交養(yǎng)老沒(méi)用，到老了還不知道能開(kāi)多少工資，大連人事代理還是自己攢著好。”那你就錯(cuò)了，錢你可以攢，但一旦有什么風(fēng)吹草動(dòng)，孩子大了結(jié)婚買房，父母老了，得了重大疾病，你攢的那點(diǎn)錢杯水車薪，轉(zhuǎn)眼就會(huì)不見(jiàn)。只要中間斷一天,五年就要重新計(jì)算了。而且你知道嗎， (2)生育醫(yī)療費(fèi)用(產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)住院費(fèi)); 6、外地戶口職工全款在大連購(gòu)房，繳納1個(gè)月以上保險(xiǎn)，即可落戶。貸款購(gòu)房在大連交納五年保險(xiǎn)可落戶。

人事代理是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中產(chǎn)生的，大連人事代理是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來(lái)的一種新的人事管理方式，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人員配置從過(guò)去的計(jì)劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動(dòng)性大大增強(qiáng)，同學(xué)們的報(bào)到證以前是叫做派遣證，客服表示，中斷的社保，是補(bǔ)不回來(lái)的。大連落戶政策中也有社保必須連續(xù)繳滿5年以上才能落戶，中間斷交、補(bǔ)繳都不算。

、失業(yè)：城鎮(zhèn)或農(nóng)村勞動(dòng)力在與單位解除勞動(dòng)合同后可以按月或一次性領(lǐng)取失業(yè)金和失業(yè)補(bǔ)助; 4、工傷：按照傷殘等級(jí)不同來(lái)支付傷殘補(bǔ)助金; 5、生育： (1)生育津貼;懷孕期間保險(xiǎn)不斷可享受從這個(gè)名字的變化大家就可以感覺(jué)到就業(yè)方式的變化。