租房租車是我們生活中的平常事，但你聽說過租人才嗎?這就是我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中產(chǎn)生的一種新型用人方式。這種租人才的方式也叫做大連勞務(wù)派遣。其主要目的就是為用工單位實現(xiàn)"用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。下面就為大家詳細介紹一下什么是勞務(wù)派遣，什么是勞動派遣工。

什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。一般由用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用，然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。其主要優(yōu)勢在于可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

什么是勞務(wù)派遣工?

勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務(wù)，這個時候你就是甲公司的勞務(wù)派遣工，享受乙公司的報酬。根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫定規(guī)定》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù):1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;2、建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn);3、按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇;4、按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù);5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件;6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明;7、協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

勞務(wù)派遣合同與勞動合同區(qū)別是什么?如簽訂合同時間規(guī)定中，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同則規(guī)定訂立二年以上的固定期限勞動合同，因此更多人傾向于勞動合同。

【勞務(wù)派遣合同】:勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

【勞動合同】:勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別是什么?

1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同;

2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;

3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方;

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;

5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;

6、對于單位主體的規(guī)定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊資本不得低于50萬。

7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內(nèi)按照正常工作時間工資的80%計發(fā)，超過一個月按照不低于最低工資80%計發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發(fā)。

勞務(wù)派遣合同與勞動合同哪個好?

勞務(wù)派遣合同與勞動合同更多人選擇勞動合同，直接和用工單位簽定穩(wěn)定的勞動合同的話當然是最好的，畢竟經(jīng)過勞務(wù)派遣單位這一環(huán)節(jié)沒有直接的好。關(guān)鍵是要看這兩種合同規(guī)定的內(nèi)容哪一個更有利于勞動者本身。

勞動合同制是我們和所工作的單位簽勞動合同，屬于服務(wù)單位正式員工，可長期工作，在單位有升級機會，發(fā)展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接簽合同。勞務(wù)派遣制員工是和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬于服務(wù)單位正式員工，說白了就是臨時工，不到萬不得已不要去，主要出現(xiàn)在一些低下工作，如操作工等!比如你在A工作，但是A與B有協(xié)議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關(guān)系，你是B的員工。

勞務(wù)派遣合同轉(zhuǎn)為勞動合同

首先要明確員工的勞務(wù)合同是跟誰簽的，如果是跟單位簽的，那就不用找勞務(wù)公司，否則需要與勞務(wù)公司及派遣員工協(xié)商解決的。你們可以直接與員工簽訂勞動合同。勞務(wù)合同與勞動合同有很大的差別，員工的工作性質(zhì)會有很多轉(zhuǎn)變，公司要承擔的風險也會增加，要受到勞動合同法的約束，因此勞務(wù)合同轉(zhuǎn)為勞動合同，建議根據(jù)公司的實際需要，錄用適合公司的員工，可采用競聘上崗的方式，員工入職審查、體檢等都是有必要的。

3個常見問題

1、與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同與通用人單位簽有什么不同?

勞務(wù)派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位，將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用。

2、我是一名快餐店員工，公司總部在沈陽，我們在撫順工作，入職時在外服簽的合同。當時合同并未給我們本人保留，全部交與外服，合同期為一年，一年后未續(xù)簽，我們?nèi)詺w快餐店管理，入職時快餐公司晉級后轉(zhuǎn)為合同工。晉級后并未給我們轉(zhuǎn)為合同工，說我們在外地工作 不能轉(zhuǎn)為合同工，這樣做合法么? 我們有什么待遇享受不到?

合同工成立的是勞動關(guān)系。兩者的主要區(qū)別在于工作待遇和適用的法律不一樣。發(fā)生勞動爭議的時候，可以申請勞動仲裁。勞務(wù)派遣的糾紛需要去法院起訴。勞務(wù)合同期滿之后未續(xù)簽，存在事實勞動關(guān)系，可以要求同工同酬。

3、事業(yè)單位的"合同聘用"和"勞務(wù)派遣"用工形式有什么區(qū)別?

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。